Sillä ei ole välitöntä merkitystä, onko organisaation tietosuoja on seurata sisäisen tai ulkoisen tietosuojavastaava. Kun valitaan oikea henkilö, eri näkökohtia on otettava huomioon.

Vertailu

ULKOINEN

SISÄINEN

Kustannukset koulutus
me kulumista
vastaa työnantaja
Kustannukset oikeudellinen kirjallisuus
me kulumista
vastaa työnantaja
Organisaation proxy
me kulumista
vastaa työnantaja
vastuu
kolmannen osapuolen vastuu
työnantajan vastuu
näytä yrityksen
neutraali ja objektiivinen
subjektiivinen vaikutus
Kustannusten avoimuuteen ja kustannusten varmuus
sopimukseen hinnat
läpinäkymätön, koska useita kertyvät erät
Cross-divisioonien ja rajat-alan tuntemusta
tuomme kanssamme
vaikea pitkän aikavälin huolto

Sidottu tai Sitoutumattoman

Sillä ei ole välitöntä merkitystä, onko organisaation tietosuoja on seurata sisäisen tai ulkoisen tietosuojavastaava. Kun valitaan oikea henkilö, eri näkökohtia on otettava huomioon.

Irtisanomissuoja vai ei?

Tärkein ero on irtisanomissuoja. Irtisanominen sisäisen tietosuojavastaavan aikana nykyinen nimitys ei ole sallittua, § 4f 3 kohdassa lause 5 BDSG. Kun hänen irtisanominen, hän nauttii irtisanomisaika yksi vuosi, § 4f 3 kohdassa virke 6 BDSG.

Ulkoinen edustaja ei ole asetettu mitään erityistä suojaa irtisanomista vastaan.

Jos tietosuojavastaavaa ei ole nimitetty, kun tilaus on pakollinen, sakko voidaan määrätä.