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コンサルティングサービス、ドイツの社会のためのデータ保護は四捨五入による安全なデータからの削除データのキャリアの物理データキャリアを壊す
Gemäß条37DS-GVO können sowohl Verantwortlicher als auch Auftragsverarbeiter gesetzlich verpflichtet sein,einen Beauftragten für den Datenschutzずbenennen. ダイBenennungspflicht besteht nach37条取り組みます。 1点灯させてください。 a-c DS-GVOおjedem秋sobald eine öffentliche Stelle金型Verarbeitung involviert ist(ausgenommen davon sind Gerichte,wenn念innerhalb der Grenzen ihrer justiziellen Tätigkeit handeln)oder der SchwerpunktアンデアアルバイトタイムデVerantwortlichen oder AuftragsverarbeitersなどさまざまなTätigkeiten beruht、ダイeine umfangreiche,regelmäßige und systematische Überwachung von Betroffenen erforderlich machen,wobeiなどさまざまな芸術Umfangル/oder Zwecke der Verarbeitung abzustellen ist. Ferner bestehtダイPflicht,wenn es zu einer umfangreichen Verarbeitung besonderer Datenkategorien im Sinne vonます。 9DS-GVO kommt oder Daten über Straftaten und strafrechtliche Verurteilungen条10DS-GVO)verarbeitet werden.
Die neueドイツRegelungツムDSB geht überダvorstehende noch hinaus,womitダbesondersホDatenschutzniveauンgewahrt werden soll:Im Falle einer automatisierten Datenverarbeitung greiftダイPflicht zur BenennungデDSBの逸品です。● §38取り組みます。 1Satz1BDSG。F. bereitsむ,wenn regelmäßig mindestens zehn Personen mit der Verarbeitung von personenbezogenen Daten beschäftigt sind. Diese Grenze wird in der実践schnell überschritten weshalb es sich empfiehlt,bereits frühzeitig Überlegungen zur Identifizierung einer geeigneten人anzustellen.
Unabhängig von der Zahl der Beschäftigten trifft den VerantwortlichenダイBenennungspflicht,soweit automatisierte Verarbeitungen vorgenommen werden、ダイeiner Datenschutz-Folgenabschätzung unterliegen,oder personenbezogene Daten geschäftsmäßigツムZweck der Übermittlung,der anonymisierten Übermittlung oder für Zweckeデルマルクト-oder Meinungsforschung automatisiert verarbeitet werden(§38取り組みます。 1Satz2BDSG。F.). Jedoch muss auch ohne Benennung eines DSB dafür Sorge getragen sein,ダレdatenschutzrechtlichen Vorschriften eingehalten werden.
第37す。 6DS-GVO sieht vor,ダanstatt einem internen BeschäftigtenデUnternehmens auch ein externer Datenschutzbeauftragter benannt werden kann. にjedem秋muss ein DSB nach37条取り組みます。 5DS-GVO basierendなどさまざまなseiner beruflichen Qualifikation,seines Fachwissens im Datenschutzrecht und seiner persönlichen Erfahrung in der Datenschutzpraxis benannt werden. Ferner muss erにLage der sein、ダイihm aus条39DS-GVO erwachsenden Pflichtenずerfüllen. Diese Voraussetzungen sind grundsätzlich sowohl für einen腸geschulten internen Mitarbeiter als auch für eine externe人erfüllbar. Unterschiede zwischen beiden Personengruppen gibt es trotz allem:Während sich ein interner DSB in der Regel bereits腸mit betrieblichen Prozessen auskennt、der Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern und ggf. einem Betriebsrat dienlich sein kann,ist der externe Datenschutzbeauftragte oftmalsなどさまざまなダDatenschutzrecht spezialisiert,ヴdem neustenスタンド、ルbesitzt eine gewisse Distanz,weshalb erセーヌAufgaben objektiv erfüllen kann.
Wird der Datenschutzbeauftragte entgegen der bestehenden gesetzlichen Verpflichtung nicht benannt,kann金型nach条83す。 4点灯させてください。 DS-GVO zu einer Geldbuße-フォン-ビス図10.000.000.- ユーロbzw. 2s weltweiten Jahresumsatzes führen,wobeiダイZuweisung der代替davon abhängig ist,welcher Betrag höher ausfällt.
