Non fa alcuna differenza immediata se un'organizzazione per la protezione dei dati è monitorato da interno o esterno responsabile della protezione dei dati. Quando si sceglie la persona giusta, diversi aspetti devono essere considerati.

Il confronto

ESTERNI

INTERNO

I costi dell'istruzione e della formazione
noi di usura
è a carico del datore di lavoro
Costo della letteratura giuridica
noi di usura
è a carico del datore di lavoro
Organizzazione di un proxy
noi di usura
è a carico del datore di lavoro
responsabilità
responsabilità civile verso terzi
responsabilità del datore di lavoro
punto di vista dell'azienda
neutro e oggettivo
soggettiva influenza
La trasparenza dei costi e la certezza dei costi
contrattuali i prezzi
opaco a causa di diversi elementi provenienti
Interdivisionali e cross-conoscenza del settore
portiamo con noi
difficile la manutenzione a lungo termine

Associato o non associato

Non fa alcuna differenza immediata se un'organizzazione per la protezione dei dati è monitorato da interno o esterno responsabile della protezione dei dati. Quando si sceglie la persona giusta, diversi aspetti devono essere considerati.

Protezione contro il licenziamento o no?

Una differenza principale risiede nella protezione contro il licenziamento. Cessazione dell'interno, delegato alla protezione dei dati durante il corrente appuntamento non è consentito, § 4f paragrafo 3 comma 5 legge federale sulla protezione. Dopo il suo licenziamento, egli gode di un periodo di preavviso di un anno, § 4f paragrafo 3 comma 6 legge federale sulla protezione.

Il rappresentante esterno non è soggetta a speciale protezione contro il licenziamento.

Se un responsabile della protezione dei dati non è stabilito che quando un ordine è necessario, una multa può essere inflitta.