1. Követelmények a külső adatvédelmi tisztviselő
Külső adatvédelmi tisztviselő, mint a belső, ki kell választani követelmények szerint megállapított 37. Cikk Para. 5, 39 DS-GVO: ezek Alapján jogi szabályozás, biztos, hogy már a szakmai képesítések, valamint a szükséges szaktudással köteles teljesíteni a feladatokat a kinevezése van, amelynek során a tudásszint szükséges kellene alapvetően határozza meg a hatálya az adatfeldolgozó által a felelős személy, valamint a szükséges védelméről a személyes adatok feldolgozása.
Gyakorlati tapasztalatok előre, műszaki ismeretek, képzési, továbbképzési, valamint bizonyíték speciális adatvédelmi képzés is szükséges lehet. Jelöltek is várható, hogy képesítések, így érthető néha a technikailag összetett folyamatok. Amellett, hogy kellett volna (legalább egy alap) jogi megértése, annak érdekében, hogy képes legyen megérteni a nagy számú rendeletek, amelyek eredményeként az Általános adatvédelmi Rendelet, az adatvédelmi Rendelet, valamint a nemzeti jog, illetve, hogy képes legyen alkalmazni az ítéletek tettek .
2. Minimális Feladatai az adatvédelmi Tisztviselő
A minimális feladatok az adatvédelmi biztos eredménye. Cikk, 39 DS-GVO, amelyben a feladatok adhatók meg, vagy-kal bővült a foglalkoztatás, vagy a szolgáltatási szerződést kötött vele.
Az egyik elsődleges feladata a külső adatvédelmi biztos az, hogy a munka felé való megfelelés (adatvédelem) rendeletek által a felelős személy vagy a processzor meg a munkavállalók (az azt jelenti, hogy az információ, tanácsadás), 39. Cikk (1) lit. egy GDPR. Erre a célra van, hogy utasította a folyamatok az adatfeldolgozó szoftverek, valamint a számítógépes technológia. Ők rendszeresen ellenőriznie kell neki a következő. Ezen kívül, a külső adatvédelmi tisztviselő kell arról, hogy azok a személyek, akik kezelje a személyes adatok készülnek ismerős az adatvédelmi szabályzat, illetve a vám érdekel. Ezt kell tenni részeként rendszeres képzés (ismételhető) továbbképzés.
Egy ADATVÉDELMI tisztviselő rendszeresen ellenőrzi a műszaki, illetve szervezési intézkedések a társaság, feltéve, hogy ezt a feladatot már szerződésben a neki kijelölt felelős személy által, vagy a processzor. E célból legalább access control, beléptető vezérlő, beléptető, átruházása, ellenőrzés, bemeneti irányítás, rend ellenőrzés elérhetősége irányítani, ellenőrizni kell. Ő is végez rendszeres ellenőrzések.
Általában is figyelemmel kíséri, az automatizált folyamatok használják a cég, amely gyakran értékelés részeként az adatvédelmi hatásvizsgálat annak érdekében, hogy az érintettek jogait megfelelően védett meg, hogy kellően tájékozott. Ez úgy tűnik, sürgető szükség van, tekintettel a jogot, hogy információt a jogot, hogy a helyesbítés, a törléshez való jog, a jog korlátozása, a feldolgozás, az igaz, hogy a hordozhatóság, a tárgy, hanem az is, hogy választ adhassunk az információkérésekre.
Továbbá gyakran gondoskodik az alapkezelő az eljárás nyilvántartások, bár meg kell jegyezni, hogy nincs jogi kötelezettség sem. Ezen túlmenően, az ADATVÉDELMI biztos lehet a szerződésben szükséges, hogy dolgozzon ki egy adatvédelmi kézikönyv a szükséges fogalmak, iránymutatások, iránymutatások, valamint a munkavállalók adatait.
A külső vagy a belső adatvédelmi tisztviselő is képviselnie kell a felelős személy vagy a processzor az ügyek, mint a kapcsolattartó személy a felügyeleti hatóság. Azonban meg kell jegyezni, hogy a külső adatvédelmi tisztviselő általában nem kell minden döntéshozó hatóság; e hazugság kizárólag az a személy a felelős, így általában a vállalat vezetése az ügyfél.
3. Találkozó / megszűnése adatvédelmi tisztviselő
Egy ADATVÉDELMI tisztviselő kell megnevezett esetekben a 37. Cikk GDPR vagy 38. Cikk BDSG új verzió. A kijelölést írásba kell foglalni; Szerint 37. Cikk Para. 7 DS-GVO, hogy közzé kell tenni készült, ismert, hogy a felügyeleti hatóság (bejelentési kötelezettség). A kijelölés tanúsítványnak tartalmaznia kell mind az aláírást, az ADATVÉDELMI biztos, illetve a felelős személy vezetése.
A külső adatvédelmi tisztviselő nem vonatkozik az utasításokat a társaság vezetése a tevékenységi területen. § - a szerint 38 bekezdés 3 BDSG új verzió. Tud szabadon cselekszenek a törvényes korlátokon belül. Ez az oka, úgy kell tekinteni, előre, hogy milyen mértékben belső alkalmazott dolgozhat önállóan: elvileg lehet, hogy más feladatokat a társaság, Részben 38 (6) mondat 1 BDSG; azonban nem kell tartani bármely más helyzetben, amely befolyásolhatja a döntést hozó szerv (pl. a HR vagy kezelése, általános menedzsment, stb.).
Szerint § 38 bekezdés 4 BDSG új verzió, a felmentési az ADATVÉDELMI tisztviselő csak akkor megengedett a megfelelő alkalmazását § 626 BGB. A munkaviszony csak akkor tekinthető befejezettnek, ha vannak tények, amelyek lehetővé teszik, megszüntetésére előzetes értesítés nélkül, a jó ügy érdekében. Ha a tevékenység megszűnt, megszüntetése során a következő évben nem megengedett, kivéve, ha jó ok van, ami indokolná a felmondás a munkaviszony értesítés nélkül. A kérdés az, hogy milyen mértékben, ez igaz a folyamatos foglalkoztatás vihető át a külső adatvédelmi tisztviselő nem került végül tisztázni. Az a lehetőség, felmondás egy külső személy, aki dolgozik, mint a rész a munkaviszony lehet, ezért alapján akár Részben 621 BGB vagy Szakasz 627 BGB. Alternatív megoldásként, egy hasonló alkalmazás § 626 BGB lenne elképzelhető. Ez utóbbi lehet értelme, de valószínűleg a legközelebb ahhoz, amit a jogalkotó akar.
4. Külső vagy belső ADATVÉDELMI tisztviselő?
Ez felveti azt a kérdést, hogy vajon a szerepe az adatvédelmi biztos ki kell tölteni egy belső vagy egy külső személy. Közben, mint már említettük, az együttműködés belső munkavállaló rendszeresen futni, harmonikusan miatt a személyes ismerete, valamint a már meglévő tudás, a cég valamint a hozzá tartozó építmények, egyrészt ott van a veszély, mint látható, az a gyakorlat, hogy egész egyszerűen területeken a felelősség a "figyelmen kívül hagyott" vagy, másrészt, a kockázatot, figyelembe kell venni, hogy a jelölt rendelkezik vagy technikai szakértelem vagy jogi ismeretek. Azonban a legfontosabb okok ellen a választási belső munkavállaló a felelősség, illetve az a tény, hogy a külső adatvédelmi tisztviselő is meg kell szüntetni, gyorsabban (amely valószínűleg továbbra is alkalmazandó, ha a GDPR vonatkozik). Míg a belső ADATVÉDELMI tisztviselő csak akkor felelős, hogy a cég szempontjából a munkavállaló a felelősség, a külső adatvédelmi tisztviselő rendszeresen felelős Szakaszok alatt 280, 611 BGB, illetve a BGB 823.
Attól függően, hogy az adatkezelő vagy adatfeldolgozó a célok, annál jobb érvek vagy a választott belső vagy külső ADATVÉDELMI tisztviselő. Egy jó érv, hogy a külső szolgáltató, amely általában foglalkozni adatvédelmi teljes munkaidőben.
