Det gør ingen umiddelbar forskel på, om en organisations data-beskyttelse er overvåget af en intern eller ekstern data protection officer. Når du vælger den rigtige person, forskellige aspekter skal tages i betragtning.

Sammenligning

EKSTERN

INTERNE

Udgifter til uddannelse og træning
vi bære
afholdes af arbejdsgiveren
Omkostninger til juridisk litteratur
vi bære
afholdes af arbejdsgiveren
Organisation af en proxy
vi bære
afholdes af arbejdsgiveren
ansvar
tredje-parts ansvar
arbejdsgiverens ansvar
visning af virksomheden
neutral og objektiv
subjektiv indflydelse
Omkostningerne gennemsigtighed og omkostninger sikkerhed
kontraktlige priser
uigennemsigtig på grund af flere elementer, der tilfalder
Cross-udskilte og tværfaglige viden
vi bringer med os
svært opretholdelse på lang sigt,

Bundet eller Ubundet.

Det gør ingen umiddelbar forskel på, om en organisations data-beskyttelse er overvåget af en intern eller ekstern data protection officer. Når du vælger den rigtige person, forskellige aspekter skal tages i betragtning.

Beskyttelse mod afskedigelse eller ikke?

En væsentligste forskel ligger i den beskyttelse mod afskedigelse. Opsigelse af interne data protection officer i den nuværende aftale er ikke tilladt, § 4f punkt 3, sætning 5 BDSG. Efter hans afskedigelse, han har et opsigelsesvarsel på et år, § 4f punkt 3, sætning 6 BDSG.

Eksterne repræsentant er ikke underlagt nogen særlig beskyttelse mod afskedigelse.

Hvis en data protection officer, der er ikke udpeget, når en ordre er påkrævet, en bøde kan pålægges.